Джанашия Георгий Георгиевич Адвокат

Как ИП оформить договорные отношения с юридическим лицом (ООО) чтобы совместно использовать и иметь равные права на участок, арендатором которого является ООО (арендодатель местная администрация). Единственный учредитель предлагает оформить некое партнерское соглашение, но мне это кажется не слишком надежным для меня. Я предложила внести меня в список учредителей, однако этот учредитель не согласен на это, поскольку это ООО уже используется для ведения другого его бизнеса.По данному договору невозможна субаренда. Есть ли какие-то альтернативные формы соглашения/договора, которые бы защищали и мои интересы? Мы с арендатором хотим разделить участок пополам и облагородить каждый "свою" половину (облагораживание территории это част договора аренды).

В случае болезни ребенка, имеет ли право отец находиться на "больничном", и на каком основании.

Иностранный учредитель ООО-физ. лицо (вклад 49%) оказал безвозмездную помощь предприятию. Возникает ли у предприятия доход? Как лучше отразить такую помощь для минимизации налога на прибыль?

Неужели трудно ответить по существу заданного вопроса? Насмотрелась ходатайство на браслеты, был отказ! Через сколько по времени можно подавать ходатайство на Удо? Месяц? Два? Или можно сразу после вступления в законную силу решения по браслетам? Скажите пожалуйста! А не присылайте статью из уголовного кодекса о предоставлении Удо! Просто один вопрос! Через сколько можно подать ходатайство! Месяц, два? Или пол года ждать?

Я работаю художественным руководителем в сельском доме культуры на 0,75 ставки. В ноябре 2017 года сменился работодатель, теперь наш СК подчиняется районному ДК. Сейчас стоит вопрос о смене графика рабочего времени (режима работы). Поясните пожалуйста, сколько по времени я должна работать, сколько максимально по времени у меня может быть перерыв на обед и перерыв между периодами работы в течении дня. (могут ли меня обязать работать например 3 часа с утра и остальное вечером до 22 часов). Какие вообще могут быть варианты. Я где то читала, что если у женщины в сельской местности перерыв превышает 2 часа, то должна быть дополнительная оплата. Работодатель утверждает, что у нас не нормированный рабочий день, но в трудовом договоре ничего про это не сказано, ни какой оплаты за это также нет. Что такое ненормированный рабочий день, как это оплачивается, где это должно быть указано?

Отвечая на вопрос о выезде ребёнка на отдых за границу с одним из родителей, вы утверждаете, что доверенность от второго родителя не нужна. Но ведь практически все посольства зарубежных стран, при подаче на визу требуют такую доверенность. Как показывает практика, подача документов на получение визы без неё невозможна. Как поступать в такой ситуации?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.